Após diversos processos de aperfeiçoamento, a área de Recursos Humanos adota modernos processos de avaliação e qualificação e uma política estruturada de contratação. Os novos recursos atingiram todos os níveis da Companhia e tornaram nosso time mais diverso e arrojado.
Desenvolvemos um ambiente de trabalho em que predomina a transparência, a ética, o respeito e a equidade, o que potencializa o engajamento de todos, a inovação e o relacionamento da Even com os demais stakeholders.
Até 31 de dezembro de 2021, nossa equipe na cidade de São Paulo somava 624 colaboradores diretos, contratados sob regime de contrato por prazo indeterminado, em tempo integral, e mais de dois mil profissionais de subempreiteiras trabalhando em nossas obras.
Adotamos uma política de benefícios bastante competitiva. Nossos colaboradores são elegíveis a diversos benefícios, sem qualquer distinção em decorrência de tempo de serviço, entre eles: assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, empréstimo consignado, vale refeição, apoio a atividades físicas, programa de apoio ao empregado e um programa com diversos convênios que oferecem inúmeros benefícios.
Nosso time é formado por profissionais experientes, mas com média de idade jovem. Nossos sete diretores têm média de idade de 42 anos e estão na Companhia, em média, há 12 anos. Na faixa gerencial, a idade média é de 39 anos, com média de 10 anos na Even. Os coordenadores atuam na Organização há seis anos, em média; os engenheiros, há 4 anos; e nossos mestres de obras têm média de 12 anos na Companhia.
Temos um time de executivos comprometidos com um desenvolvimento sustentável e com a maximização de resultados. O modelo de gestão procura alinhar os interesses dos acionistas por meio da cultura de meritocracia e um modelo de remuneração variável que privilegia crescimento, resultados, eficiência em custos e inovação.
| Número total de empregados | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| Feminino | 286 | 272 | 244 |
| Masculino | 425 | 411 | 380 |
| Total | 711 | 683 | 624 |
Nota: Todos empregados estão localizados na região sudeste e apresentam contrato de trabalho permanente e emprego em tempo integral.
| Indicador de diversidade | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| %Total | %Total | %Total | |
| Amarela | 2,3% | 1,6% | 2,1% |
| Branca | 69,5% | 68,1% | 63,5% |
| Parda | 21,7% | 24,3% | 27,1% |
| Preta | 6,3% | 5,9% | 7,2% |
| Não informada | 0,3% | 0,1% | 0,0% |
| Abaixo de 30 anos | 30 a 50 anos | Acima de 50 anos | |
|---|---|---|---|
| Diretor | 0,0% | 100,0% | 0,0% |
| Gerente | 0,0% | 97,4% | 2,6% |
| Coordenador | 5,2% | 94,8% | 0,0% |
| Administrativo | 54,1% | 44,8% | 1,2% |
| Técnico | 34,5% | 55,2% | 10,3% |
| Operacional | 49,7% | 29,7% | 20,6% |
| Profissional | 49,7% | 29,7% | 20,6% |
| Total | 42,3% | 50,3% | 7,4% |
| 2019 | 2020 | 2021 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | |
| Diretor | 100,0% | 0,0% | 100,0% | 0,0% | 100,0% | 0,0% |
| Gerente | 69,6% | 30,4% | 75,5% | 24,5% | 73,7% | 26,3% |
| Coordenador | 51,2% | 48,8% | 55,4% | 44,6% | 55,2% | 44,8% |
| Administrativo | 42,0% | 58,0% | 48,0% | 52,0% | 47,9% | 52,1% |
| Técnico | 100,0% | 0,0% | 100,0% | 0,0% | 100,0% | 0,0% |
| Operacional | 80,5% | 19,5% | 81,4% | 18,6% | 77,6% | 22,4% |
| Profissional | 49,4% | 50,6% | 45,6% | 54,4% | 47,9% | 52,1% |
| Total | 59,8% | 40,2% | 60,2% | 39,8% | 60,9% | 39,1% |
| Categoria funcional | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| Diretoria | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Gerência | 1,24 | 1,17 | 1,17 |
| Coordenador | 0,88 | 0,86 | 0,86 |
| Profissional | 0,55 | 0,64 | 0,64 |
| Técnico ¹ | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Operacional ² | 0,41 | 0,33 | 0,33 |
| Administrativo | 0,95 | 1,05 | 1,09 |
Nota:
¹Na categoria funcional "Técnico" não há colaboradoras mulheres.
² A diferença na razão deve-se a diferença na função operacional exercido pelas mulheres (Encarregado de Obras III) e pelos homens (Mestre de Obras IV) e ao tempo de casa.
