Entendemos que as conquistas da Even são frutos da competência e da dedicação das pessoas. Como forma de reconhecer esse comprometimento, potencializar um ambiente voltado à produtividade, atrair e reter talentos e partilhar os resultados positivos de nossos empreendimentos, implantamos uma política de remuneração variável atrelada aos resultados.

A adoção dessa política foi discutida internamente com a participação de líderes da Companhia e comitês relacionados, que contam com membros externos, o que propiciou um ambiente de transparência e responsabilidade corporativa. Na área de vendas, a política de remuneração, aliada a planos de promoções, convenções e oportunidades de crescimento profissional, possibilitou reunir uma equipe engajada, com perfil reconhecido dentro do setor imobiliário.

Foi elaborada, também, a Política de Incentivo de Longo Prazo (ILP), destinada a Diretores e Gerentes, que concede, a cada exercício, um incentivo por meio da outorga de opções de compra de ações da Even, paga pelo colaborador, proposta alinhada à filosofia de compensação total e estratégia de longo prazo da Companhia.